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Chefe de vendas empresariais da OpenAI sai após cinco meses

Barret Zoph, chefe de vendas empresariais da OpenAI, deixou o cargo cinco meses depois de retornar à empresa. A saída foi comunicada internamente no Slack.

Chefe de vendas empresariais da OpenAI sai após cinco meses
Barret Zoph deixou o cargo de chefe de vendas empresariais da OpenAI após apenas cinco meses no posto. A saída foi comunicada por ele próprio em uma mensagem no Slack interno da empresa, de acordo com informações divulgadas pelo jornalista Hayden Field. Zoph havia retornado à OpenAI em janeiro de 2026, depois de uma rápida passagem como cofundador e CTO do Thinking Machines Lab, startup liderada por Mira Murati, ex-executiva da própria OpenAI. A saída de Zoph marca mais uma reviravolta em sua trajetória profissional recente. Ele havia deixado a OpenAI abruptamente em 2025 para se juntar ao Thinking Machines Lab, mas retornou poucos meses depois para assumir a área de vendas empresariais — um setor estratégico para a OpenAI, que busca consolidar seu negócio de assinaturas e contratos corporativos. A rápida sucessão de movimentações levanta questões sobre a estabilidade da liderança na empresa, que já enfrentou outras saídas de alto perfil nos últimos anos. A área de vendas empresariais é essencial para a OpenAI, especialmente em um momento em que a competição no mercado de inteligência artificial generativa se intensifica. Empresas como Microsoft e Google avançam com ofertas corporativas, e a OpenAI depende de contratos de longo prazo com grandes clientes para sustentar seu crescimento e justificar os custos elevados de infraestrutura de computação. A saída do executivo responsável por essa frente pode gerar incertezas entre parceiros e clientes. A OpenAI ainda não se pronunciou oficialmente sobre a saída de Zoph nem sobre quem assumirá a liderança da área de vendas empresariais. O episódio reforça um padrão de alta rotatividade em posições-chave na empresa, que já perdeu executivos como Mira Murati, Ilya Sutskever e Jan Leike. Para o mercado, isso pode sinalizar desafios internos de gestão e alinhamento estratégico, especialmente em um setor onde a continuidade de liderança é valorizada por investidores e clientes corporativos.